経営戦略 思考と心の多様性を受け入れてこそ組織の力は高まる
現在、日本の企業が組織の力を高めるために必要なものの1つに、思考と心の多様性を受け入れることが挙げられます。 そのために覚えておくべきこととして、ダイバーシティとインクルージョンという考え方があります。 これがどのようなもので、企業にどう生...
組織関係(他の組織体との関係)
経営戦略 
経営戦略 多様な人が安心して働くことができる職場環境を作るには
現代社会には、多種多様な人がいます。 その中には、性的マイノリティなど一定数の人が拒否反応を示す人もいます。 そういった人が、落ち度もなく拒絶されることがあるのですが、能力が秀でていた場合は人材の無駄となってしまうでしょう。 そういった人で...
経営戦略 中小企業のアウトソーシング活用経営とは?
アウトソーシングの導入は、大企業だけの手法はありません。 中小企業にとっては、「請負」という形で業務委託をすることが昔からありましたよね。 このことを知ると、新しい手法でないことが分かるかと思います。 今、アウトソーシングを活用した経営を実...
経営戦略 アウトソーシング出来る業務とは?
近年、業務を社内で完結することは少なくなってきています。 働き方改革等により、効率よく業務を消化することが求められていますよね。 その結果、アウトソーシングが発達しているのです。 しかし、アウトソーシングにできる範囲はどこまでになるのでしょ...
経営戦略 NTTはなぜドコモを子会社化したいのか?
携帯電話を取り巻く環境は、急速に変化しています。 その中で、NTTがドコモを子会社化するニュースがありましたよね。 しかし、私たちユーザーからすると、何のために子会社化するのか疑問に思いませんか? 利用者には、どのような変化があるのでしょう...
経営戦略 会社での人間関係、縦の関係から横の関係が重要に。
職場の人間関係の悩みは、誰にでもありますよね。 現在も尚、悩んでいるという人が多いでしょう。 このような悩みは個人の問題ではなく、やがては仕事全体にも影響を及ぼします。 働き方が多様になると、人間関係の形成が難しくなりますよね。 そこで今回...
経営戦略 多様性を受け入れたインクルージョンな組織文化。
企業経営に関わらず、人材の多様性を尊重する風潮は年々定着しつつあります。 旧体制の組織文化では人材の定着が難しくなっている昨今、これからはどう在るべきか考えさせられますよね。 特に最近の傾向としては、経営や人材活用における“インクルージョン...
経営戦略 組織の成功循環モデルとは?
突然ですが、業績を上げるために重要なことは何でしょう? 例えば、全員で現状が把握できるように明確化したり、盲点がないか探したり等、様々な事柄が挙げられますよね。 そうした事もさることながら、実は、ちょっとしたことで業績というのは改善できるの...
経営戦略 時代の変化に適応する組織運営を考える
ここ数年で、組織に求められることは変わりました。 特に、組織運営に関しては、従来のような形での運営は厳しくなってきたと感じている経営者も多いですよね。 時代に逆行しているような会社の在り方は、今後、否定的な目で見られるでしょう。 時代の変化...
経営戦略 異業種企業とのアライアンスという戦略的手法
企業戦略の1つとして、アライアンスという方法がありますよね。 ただ、どのような部分で同盟関係になるのかは、企業によって違いがありますから、想定されるリスクやその対処法について、考えなければなりません。 今回は、アライアンスという企業の戦略的...