その他 社内のコミュニケーション不足は企業にとってデメリットしかない
突然ですが、あなたの企業ではコミュニケーションが活発に行われているでしょうか？もし、この答えがノーの場合は非常にもったいない状況だと言えます。 そこで今回は社内コミュニケーションの重要性について解説させて頂きます。 部署間コミュニケーション...
人材採用・人材教育
その他 その他 従業員の低い就業意識を向上させる効果的な研修とは？
会社経営を行う上で、従業員の就業意識は非常に大きな問題です。 経営者は会社の中でも最もモチベーションが高く、仕事ができるはずですかあら、どうしても従業員の就業意識を気にしてしまうものです。 そこで今回は、そのような従業員の就業意識を向上させ...
その他 中小企業における営業力の強化～人材育成とマーケティング～
現在の世の中は、過去に類を見ないスピードで変化を続けており、多くの企業にとって売上を伸ばし続ける事が非常に難しい時代になりました。 特に、中小企業にとっては、外資系企業の日本市場参入や機械化が進んだことにより、品質での差別化がやりにくくなり...
その他 教育の重要性は企業経営においてどれほどあるのか？
従業員の教育は多くの企業が苦戦している印象です。 しかし、今教育の重要性が存在感を増してきていることに気づいておりますでしょうか？ 今回は教育の重要性が企業経営においてどれほどあるのかについて解説させて頂きます。 企業経営における従業員教育...
その他 中小企業における雇用の流出は最大のリスクである
現代において人材確保に困っていない企業はほとんどないように思います。 特に地方の中小・零細企業になると採用の難易度はさらに上がる傾向にありまが、それでも多くの企業が求人広告にコストをかけて、なんとか人材を確保しようと時間のない中日々努力して...
その他 中小企業の人材採用は経営にどう影響するのか？
長時間働く事が評価に繋がった時代は終わりを迎え、政府も働き方改革を推進し労働環境が見直される事が求められています。 労働環境が悪ければ人は流出してしまいますが、今後中小企業の経営に大きく影響を及ぼすのは人材不足という問題で、既に様々な業種で...
その他 中小企業の人材育成は経営にどう影響するか？
中小企業が生産性を向上させるために考えなくてはいけないのは、そもそもの組織の変革、経営戦略、設備投資、IT導入、そして人材育成などの要素についてです。 付加価値による収益力や労働投入量を見直していく必要がありますが、その中でも人材育成はとて...
その他 経営に関するリスク／外国人不法就労
外国人労働者の数は年々増加傾向にあり、中小や零細などの企業の多くで外国人労働者を雇用するケースが増えています。 今後も少子高齢化や日本の人口減少に伴い、外国人労働者に対するニーズは高まる可能性が高いと言えますが、雇用する際に法的な観点から見...
その他 経営に関するリスク／離職による企業の損失
離職率が高い企業では、成績が悪く育たない社員に対して辞めたほうが本人のためという意見や、辞めたほうが会社にとっても最善の策だという意見など、離職率が高いことに対する言い訳にように使われている傾向が見受けられます。 しかし仮に入社して3年目の...
その他 中小企業の社員は何故やめてしまう！
中小企業の経営者が近年抱える悩みの中に、新しく社員を採用してもなかなか良い人材に巡り合えないというものがあります。 採用してもすぐに辞めてしまったり、長く続かなかったりと、採用だけでなくその後の教育にも苦労しているケースが多いようです。 な...