その他 経営者は社員の治療と仕事の両立支援への意識向上が不可欠
企業で働く社員が、病気になることは珍しくありません。 病気になった場合、仕事を休んで療養する人もいるでしょうが、治療と仕事を両立しようとする人も少なくありません。 企業の経営者は、こういった社員が両立できるように支援する、という意識を向上さ...
企業の福利厚生
その他 
その他 福利厚生の充実で社員のモチベーションをあげる
近年、企業の間では福利厚生に力を入れている所が多く見られます。 ですが、仕事をする上で福利厚生は本当に必要なのかと、疑問に思っている人もいるかもしれません。 とはいえ、職場選びで要チェックしている人も多い項目ですから、今後も注目すべきでしょ...
その他 企業の福利厚生が人材採用と離職に及ぼす影響
企業で求人を出す際、力を入れているポイントや業務内容などについてしっかりと確認する事は、ある意味、当然ですよね。 しかし、求人を見る側にとっては、他にも重要視している項目があることをご存知でしょうか? それは、福利厚生です。 今回は、福利厚...
その他 人材確保につながる福利厚生の充実
多くの企業が人手不足に悩んでいる現在、求職者も重視するポイントが変化してきています。 有効求人倍率がかなり高くなってきたこともあり、求職者は福利厚生を重視するようになってきたといわれているのですが、具体的にはどのような点を重視しているのでし...
その他 企業にはびこる名ばかり産業医とは?
労働安全衛生法では、50人以上の従業員が働く事業場の場合、産業医が必要と定められています。 さらに1,000人以上、もしくは特に定められた事業場や500人以上の従業員がいる場合には、専属産業医が必要となります。 しかし中には、名ばかり産業医...
その他 従業員の健康管理に新たなサービスが続々と
かつては自己責任と言われていた従業員の健康管理ですが、今は企業の責任であるという考え方が広まりつつあります。 その考えを受けて、従業員の健康管理に取り組む企業が増えているのですが、その中でも新しいサービスが次々と生まれています。 一体、どの...
その他 転職・再就職支援の採用機会拡大に向けた支援・環境整備とは？
働き方改革実行計画には、「雇用吸収力の高い産業への転職・再就職支援、格差を固定化させない教育の充実」というテーマがあります。 このテーマの中では、「転職・再就職者の採用機会拡大に向けた支援・環境整備の推進」と「給付型奨学金の創設など誰にでも...
その他 雇用環境を考える 病気・子育て・介護等と仕事の両立と障害者就労
働き方改革についてみなさんはどれほどご存知でしょうか？ 意外と言葉だけはしっているが、具体的に何を行うかを知らないなんて方も多いようです。 そこで今回は働き方改革の一つである「病気の治療、子育て、介護等と仕事の両立、障害者就労の促進」につい...
その他 企業が介護支援対策に取り組む必要性が高まっているとご存知ですか？
日本の社会問題と企業が抱える問題は比較的リンクしやすいものです。 例えば、少子高齢化は企業にとっても大きな課題です。 子供の減少により働きの確保が難しくなり、近年では人材獲得競争が激化しています。 そこで今回は企業において現在必要性が高まっ...
その他 優秀な社員が辞めてしまう理由と企業のリスクとは？
企業経営は「ヒト・モノ・カネ」の経営資源をうまく活用して利益を出さなければなりません。その中でも「ヒト」については、人口減少や大企業志向などにより多くの企業が悩みを抱えている現状です。 そこで今回は、優秀な社員が辞めてしまう理由とそれにより...