その他

近年、働き方を考えるうえで注目されているのが、パーパスというものです。 そのパーパスを満たすことができるようにすることを、パーパス・マネジメントといいます。 しかし、具体的にはどうしたらいいのでしょうか？ パーパス・マネジメントについて、詳...

これまで、1981年以降に生まれたミレニアル世代といわれる年代に注目が集まっていました。 購買層として、非常に重要だからです。 しかし、今はそれに加えて、1997年以降に生まれたZ世代といわれる年代の人々も購買層に加わっています。 これらの...

中小企業白書・小規模企業白書が、中小企業庁から公表されています。 その中で、中小企業は労働生産性の向上に取り組むことが急務と記載されているのですが、その理由とは何でしょうか? また、具体的にはどのように取り組めばいいのでしょうか? 取り組み...

企業が人材を採用する時は、採用コストがかかります。 そのコストが適切であれば問題はありませんが、高すぎると問題があり、安すぎてもいい人材を集めるのが難しくなってしまうため、バランスが難しいところがあります。 適切な採用コストというのは、どの...

日本企業で、海外へと社員を赴任させる会社が増えています。 しかし、海外へと赴任させたのなら赴任者のメンタルサポートも重要です。 海外への赴任には、様々なメンタルヘルスの悪化も付きものです。 どのような点に注意するべきか、メンタルヘルスは何を...

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、テレワークを推進する企業が増えました。 しかし、そのことで働き方が変化した結果、社員の中にはメンタルヘルスが不調になる人も増えています。 企業は、テレワークを推進するのであれば、同時にメンタルヘルスケアも...

起業を支える、重要な役割を持つのが人材です。 その人材ですが、扱い次第では企業リスクにも繋がることになるでしょう。 人材と企業リスクは、どのように関係してくるのでしょうか？ その関係について、解説します。 人材を得られない企業リスク 企業に...

コロナ禍の企業には、様々な対応が求められました。 一つに、採用活動が挙げられるのですが、未だ終息が見えない状況です。 今後、その場しのぎの採用活動では厳しい企業が増えると予想されることから、もっと戦略的に考える必要があるでしょう。 現状を打...

コロナ禍で「対面」は、感染リスクを高めてしまいます。 それを回避するために、面接や説明会などを「オンライン」開催している企業も少なくありません。 その流れは、インターンシップにも及んでいると言われています。 実際、企業で開催されるインターン...

皆さんは、在宅勤務が自分に合っていると思いますか? コロナ禍によって在宅勤務を導入した企業も多いですが、全ての従業員に受け入れられている訳ではありません。 場合によっては、「コロナ鬱」になってしまう人もいるのです。 コロナ鬱になってしまう原...