その他 人材採用に関わるコストを考える
企業が人材を採用する時は、採用コストがかかります。そのコストが適切であれば問題はありませんが、高すぎると問題があり、安すぎてもいい人材を集めるのが難しくなってしまうため、バランスが難しいところがあります。適切な採用コストというのは、どの位な...
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その他 企業の海外赴任者のメンタルサポートの重要性について
日本企業で、海外へと社員を赴任させる会社が増えています。しかし、海外へと赴任させたのなら赴任者のメンタルサポートも重要です。海外への赴任には、様々なメンタルヘルスの悪化も付きものです。どのような点に注意するべきか、メンタルヘルスは何をするべ...
その他 企業はテレワーク推進と同時にメンタルヘルスケアの強化を！
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、テレワークを推進する企業が増えました。しかし、そのことで働き方が変化した結果、社員の中にはメンタルヘルスが不調になる人も増えています。企業は、テレワークを推進するのであれば、同時にメンタルヘルスケアも強化...
その他 人材と企業リスクを考える
起業を支える、重要な役割を持つのが人材です。その人材ですが、扱い次第では企業リスクにも繋がることになるでしょう。人材と企業リスクは、どのように関係してくるのでしょうか？その関係について、解説します。人材を得られない企業リスク企業には、人材が...
その他 コロナ禍での採用戦略をどうすれば?
コロナ禍の企業には、様々な対応が求められました。一つに、採用活動が挙げられるのですが、未だ終息が見えない状況です。今後、その場しのぎの採用活動では厳しい企業が増えると予想されることから、もっと戦略的に考える必要があるでしょう。現状を打破した...
その他 コロナ禍における企業のインターンシップへの変化は?
コロナ禍で「対面」は、感染リスクを高めてしまいます。それを回避するために、面接や説明会などを「オンライン」開催している企業も少なくありません。その流れは、インターンシップにも及んでいると言われています。実際、企業で開催されるインターンシップ...
その他 コロナ禍の在宅勤務に潜むリスク「コロナ鬱」
皆さんは、在宅勤務が自分に合っていると思いますか?コロナ禍によって在宅勤務を導入した企業も多いですが、全ての従業員に受け入れられている訳ではありません。場合によっては、「コロナ鬱」になってしまう人もいるのです。コロナ鬱になってしまう原因は、...
その他 中小企業経営者はなぜ助成金活用が少ないのか?
世の中には、様々な「助成金」がありますよね。日常生活で活用したことのある人も、もしかするといるかもしれません。その中には、中小企業向けの助成金も豊富にあります。しかし、意外と活用状況は芳しくありません。一体、なぜ中小企業の経営者は、お得な仕...
その他 貧困・社会的排除に対峙するソーシャルワークについて
コロナの影響で困っている人は、全国各地にいますよね。みなさんの中にも、失業や収入減で明日の生活がどうなるのかと不安を抱えている人もいるでしょう。その際にお世話になるのは、ソーシャルワークをしている人たちです。今回は、貧困や社会的廃除に対峙す...
その他 経営者に襲いかかる後継者問題
経営者にとって、自分が築いてきた事業を継承するのは大変ですよね。しかし、長く続けることを前提に考えると、どうしても後継者問題を避けることはできません。以前から懸念されていた問題ではありますが、その原因や実態はどうなっているのでしょうか?今回...