その他 社員育成の仕組み化がこれからの企業経営に必要な理由
会社を大きくするためには従業員数も同時に増やしていかなければならないものです。 しかし、現在の厳しい状況の中では経営も不安定な企業も多く、思い切った採用に踏み切れていない企業も多い状況です。 そこで今回はそのような厳しい時代の中でも求められ...
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その他 その他 社員の労働意識を変えれば会社の業績は間違いなく伸びる
会社の業績を伸ばすための方法はたくさんあります。 しかし、多くの方法が一過性のものが多く継続性がありません。 そこで今回は、社員の労働意識が変わる事による業績への影響について解説させていただきます。 生産性アップが最大の利益アップ手法 現在...
その他 社内のコミュニケーション不足は企業にとってデメリットしかない
突然ですが、あなたの企業ではコミュニケーションが活発に行われているでしょうか？もし、この答えがノーの場合は非常にもったいない状況だと言えます。 そこで今回は社内コミュニケーションの重要性について解説させて頂きます。 部署間コミュニケーション...
その他 会社の経営コスト削減はどのように行うべきかを徹底解説
会社経営は利益を出し続けなれば存続することができません。 そのためには売り上げを伸ばすか、販管費を減らすかの2つしか方法がありません。 そこで今回は会社の経営コストをどのように削減するかについて解説させて頂きます。 PLを見る習慣をつけまし...
その他 優秀な社員が辞めてしまう理由と企業のリスクとは？
企業経営は「ヒト・モノ・カネ」の経営資源をうまく活用して利益を出さなければなりません。その中でも「ヒト」については、人口減少や大企業志向などにより多くの企業が悩みを抱えている現状です。 そこで今回は、優秀な社員が辞めてしまう理由とそれにより...
その他 経営者は経営理念をどのように従業員に伝えればいいのか？
会社は99％社長で決まると言われていますが、その社長の考えを実現するために従業員がいます。つまり、従業員との意思疎通がどれほどできているかは企業経営にとって非常に重要なことなのです。 そして、その意思疎通を行うための方法として経営理念を作る...
その他 経営の危機的状況に追い込まれた時に行うべきこととは？
企業経営を行っていれば業績の波は経験するものです。 しかし、現代は非常に変化が波へしく昨日まで好調さが嘘のように変わり果ててしまうようなケースが多くあります。 そこで今回は経営が危機的状況に陥ってしまった際に、どのような対応を行うべきかを解...
その他 働き方改革における職場環境の改善に必要な視点とは？
働き方改革における職場環境が今多くの企業で求められています。 しかし、実際どのように取り組んでいいのかわからず、二の足を踏んでいる企業も多いようです。 そこで今回は働き方改革における職場環境の改善を行う際に必要な視点や考え方について解説させ...
その他 働き方革命！今取り組むべき労働生産性を高める取り組みとは？
働き方革命という言葉は近年ビジネスにおいて頻繁に聞く言葉となりました。 実際、いくつかの企業で働き方革命の一環としてノー残業デーやフレキシブルな勤務体系を設けるなどの取り組みが行わられています。 そこで今回は今取り組むべき労働生産性を高める...
M&A(事業承継・事業拡大・事業撤退) 職能資格制度が現代に合わなくなってきた理由とその対応策とは？
日本企業独自の特徴として、年功序列や終身雇用があります。 おそらくこの記事を読まれている方の企業でもこれらを前提に評価制度などが作られているケースが多いのではないでしょうか？ しかし、時代の変化とともにそれらの制度などが現代に合わなくなって...