その他 マイナンバー制度で個人番号カードと保険証が一体化？
2016年からマイナンバーの通知が開始されましたが、通知カードと一緒に申請可能な個人番号カードに健康保険証の機能も付加することを厚生労働省が検討しているようです。 もしも個人番号カードと健康保険証が一緒になったら？ 政府が検討している健康保...
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その他 その他 金融緩和が経済に与えた影響とは！？プラスの影響は？
日本銀行は2016年9月の金融政策決定会合により、異次元金融緩和の総括的な検証を実施すると発表しています。 そこで行われる内容は、これまで金融緩和政策が経済活動へどのような影響を与えたかという効果の分析が中心となると予想されます。 金融緩和...
その他 年金制度が破綻するリスクは？少子高齢化による年金への不安
企業や個人、そして年代を問わずに年金に対して漠然とした不安を多くの人が抱えています。 年金制度が破綻してしまい将来年金を受け取ることができないという可能性があれば、地道に毎月年金保険料を支払っている人にとっては意味のないものになってしまいま...
その他 まるで原爆！？米国は日本をヘリコプターマネーの実験場にする？
2016年7月12日に総理大臣官邸を訪問した元アメリカFRB（連邦準備制度理事会）の議長だったベン・バーナンキ氏。 安倍総理大臣とバーナンキ前議長の会談がメディアから伝えられると、為替相場は円を売る動きが強まりました。 一時1円以上値下がり...
その他 企業年金制度とは？老後資金の安定のための制度として
年金制度はよく3階建てで構成されていると耳にしたことがあると思います。 その年金制度の1つが企業年金制度ですが、3階建ての1階部分は「国民年金」、2階部分は「厚生年金」、そして3階部分が「企業年金」となっています。 そして企業年金は「厚生年...
その他 メンタルヘルス対策とは？働きやすい職場づくりを目指すために
厚生労働省は、国、事業者、労働者などが一体となり安全と健康を守りながら労働ができるように、労働安全衛生法の規定に基づいて「労働災害防止計画」を策定しています。 施策ごとに目標を設定して取り組みを行うことを勧めていますが、その中にメンタルヘル...
その他 少子化を促進するのは首都圏の企業？
ギリシャよりも低いと言われている日本の労働生産性。日本は勤勉な国であるため生産性が高いと考えられているのに先進7か国の中でも実は最低レベルにあります。 夜遅くまで頑張って働く人も多い中で生産性を下げている原因は、効率の悪い長いだけの残業やサ...
その他 会社の倒産が続出？マイナンバー制度による企業への影響とは
平成28年からいよいよスタート マイナンバー制度がついに始まりました。住民票を有する全ての人に1つずつ番号を付すことで、社会保障や税金、災害対策などそれぞれを効率的に管理できるようにするために導入された制度です。法人には法人番号というものが...
その他 労働者を襲うメンタルヘルス疾患とは？
職場の上司・同僚との人間関係、過重労働、過大ノルマ、配置異動、職場不適応など、仕事を行う上で起こる様々な出来事がストレスとなって労働者を襲うことがあります。 労働者本人はそれほどストレスを感じているつもりがなくても、実際にはかなり負担がかか...
その他 企業年金は老後の柱になる？
従業員の老後に必要な制度になるのか 企業年金は企業が働いてきた従業員に対して年金を支給します。年金制度は3階建ての構造になっており、1階部分が「基礎年金」、2階部分が「被用者年金」、3階部分が「企業年金」です。そして企業年金には「厚生年金基...