その他 Earth for All（万人のための地球）での提言、５つの「劇的な方向転換」とは。
ローマクラブが2022年に発表した『Earth for All（万人のための地球）』は、2015年に国連サミットで採択された、SDGs（持続可能な開発目標）に対応するよう変革を促す国際イニシアチブです。 レポート内では、特に5つの「劇的な方...
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その他 組織強化としてエンパワメント導入を考える
労働力不足により、求人市場が売り手市場となっている今、個性が重視されるようになりエンパワメントが見直されています。 優秀な人材を確保するためには、エンパワメントの導入が重要です。 企業がエンパワメントを導入した場合は、どのようなメリットがあ...
その他 既存の組織文化を破壊し新しい組織文化にアップデート・レヴィンの考え方は？
企業は、時代に合わせて変革していくことが求められます。 変革できなければ、時代に取り残されてしまうでしょう。 しかし、どのようにして変革していけばいいのかわからないという企業もあると思います。 新しい組織文化にアップデートさせるための考え方...
その他 人材採用課題を解決させるには世代による就業意識の理解
現在、多くの企業が人手不足に陥っています。 そのために人材採用が急務となっているのですが、人材採用にはいくつかの課題があります。 それは、世代による就業意識の違いが主な原因となっています。 人材採用の課題と、世代による就業意識の違いについて...
その他 ガーシーが国際指名手配？国際刑事警察機構（ICPO）とは？
2022年7月に参議院議員となったものの、3月15日に除名されたガーシーこと東谷義和前議員ですが、脅迫などの容疑で現在警視庁が逮捕状を請求しています。 しかし、ガーシー氏はドバイから帰国する様子がないことから、今後はICPOを通じて国際指名...
その他 “Great Resignation（大量離職）”、”Quiet Quitting(静かな退職)”という現象
アメリカを中心として、欧米ではコロナ後にGreat Resijnation（大量離職）とQuiet Quitting（静かな退職）が社会現象として大きな問題となっています。 この２つは、具体的にどのような問題となっているのでしょうか？ また...
その他 社外人材による1on1ミーティングサービスの活用メリット
1on1といわれる、上司と部下との個人面談を行っている企業は多いでしょう。 しかし、最近注目されているのが上司と部下ではなく、社外人材との間で行われる1on1ミーティングです。 社外人材との1on1ミーティングには、どのようなメリットがある...
その他 今年4月から出産育児一時金が増額します
出産の際にかかる費用は保険が適用されないため全額自分で負担しなくてはならないのですが、その代わりに出産育児一時金が支給されます。 その金額は2009年から変わっていなかったのですが、2023年4月からは増額されることとなりました。 どのくら...
その他 都の太陽光パネル設置義務化とジェノサイドについて
東京都都議会では、2022年12月に東京都内で新築する住宅には太陽光パネルの設置を義務化する、という条例を可決しました。 施行されるのは2025年からとなるのですが、この条例については「ジェノサイド条約」とも呼ばれています。 太陽光パネルの...
その他 東京都太陽光パネル義務化で起こりうるリスクを考える
温暖化ガスの削減や環境保護、電気代の高騰など様々な面から、太陽光発電に注目が集まり導入する住宅も増えています。 そんな中、東京都では太陽光パネル設置を義務化する法案が可決されたのですが、これによってリスクが生じる可能性もあるのです。 どのよ...